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| 寻求答案 | |
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| 2009年3月16日23:26 |
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问题是:你如何处理你工作的情况下女性用疯狂的嫉妒的专业技能达不到你的。我的意思是如何保护自己,如果你是一个女下属. . ? |
| 2009年3月17日00:26 |
# 1
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| GUEST23120 |
你提到的问题很受欢迎,我认为你应当小心,首先,你要尊重她,说她喜欢一些单词,不要总是告诉你比她好,你要让她觉得她是更好的比你。 |
| 2009年3月17日06:48 |
# 2
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寻找一份新工作 |
| 2009年3月17日22:24 |
# 3
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谢谢客人和注射。我接到一个新任务从上超越了她来验证她的工作的一部分,“为什么…我的工作环境是一种反复核对和相对独立和自我管理,我可以跳过她报告……尊重同事一直是我所坚持的,但如果一个人一直攻击我要打碎她ricebowl……疯狂的和无助的女人…… 注射,我总是准备被解雇,这让我更efficietly工作和放松……我喜欢那感觉… |
| 3月19日,2009 05:43 |
# 4
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不管男性女性,当主管/经理的行为在这种意义上,它是一个肯定的迹象表明他们觉得不足,缺乏安全感,无法应付。他们为别人创造问题转移注意力从自己的可怜的绩效或innability应对。往往他们不从技能,获得他们的立场资格或经验。(从中得出你自己的结论)。虽然可以为下属处理这种压力的人,如果他们能保持一种职业的冷却,得到在悄悄地用自己的工作,最终,这个人将“发现”,解雇或提升更高的伤害;o) |
| 2009年3月19日18:21 |
# 5
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[引用=领班,361924]是否男性的女性,当主管/经理的行为在这种意义上,它是一个肯定的迹象表明他们觉得不足,缺乏安全感,无法应付。他们为别人创造问题转移注意力从自己的可怜的绩效或innability应对。往往他们不从技能,获得他们的立场资格或经验。(从中得出你自己的结论)。 说得好,老人。保留一份工作通常会在很长一段时间或得到晋升资格和工作无关道德。但是他们是掌握黑白或关系的理论。换句话说,更强烈的危机,更多的食物……所以我喜欢在私人公司工作,因为老板通常不想玩游戏或者玩自己的钱在失去勒克斯生活的费用。 |
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最后由COOLSPRINGS编辑:2009年3月19日18:29 |
| 2009年3月21日下午 |
# 6
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引用:最初发布的老人 如果他们保持一种职业的酷,可以悄悄地用自己的工作,最终,这个人将“发现”,解雇或提升更高的伤害;o)Coolsprings,如果我是商业的老板,我将推动这个女人伤害可能是最低的地方,以防她已经失控,同时告诉她:做任何你认为是最好的! |
| 3月23日,2009 03:15 |
# 7
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| GUEST0155 |
如果你不能忍受她,只是离开,找到另一份工作。但你可能做GUEST23120说如果你真的不想失去你的工作。 |
| 2009年3月23日20:58 |
# 8
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你和你的上司都是就业。所以你没有义务让某人感觉舒适的工作环境。一直被降到你的工作和忠于谁付给你。 |
| 2009年3月23日21:41 |
# 9
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这是很常见的。这是我的花。我不知道你或你的上司,所以我不能告诉他的“过错”或“问题”。我们每个人都有自己的怪癖。我们可能会有一些举止或特征激怒我们的同事。我发现最好的方式来处理这是友好的有问题的人。如果你很友好,你可以开始讨论更个人的事情,甚至笑话。然后你可以开始开放。这将打开的理解正确,甚至不管它是什么,需要纠正。了解你的上司,看她为什么是这样。 Picture yourself as her and see how you would do things differently, complete with all the issues and responsibilities that she faces. Who knows, you could end up as friends. 另一个选择是放弃。但是,你很快就会发现你的新同事更糟。当然,你没有嫉妒主管但你最终可能旁边的一个同事他剪指甲在他的隔间和一块指甲落在你的表时,hahahahah ! ! ! !有人不停地讲电话或同事继续吹嘘他们的孩子。我们并不是生活在一个完美的世界充满了完美的人。有不完美的工作,完美的工作环境与完美的同事。最后,它归结为你的态度。 作为下属,你的工作是方便你的老板。你在那里这是唯一的原因。一个公司不会把钱花在不需要另一个受薪雇员。你,另一方面是确保你永远不会忘记什么对你是重要的。所有其他的干扰。 |
| 2009年3月25日20:08 |
# 10
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她,很可能是女性的问题。在45 - 55岁女性最有可能遭受高级风险,症状是:夸张地表现,说话等等……,因为……希望我能规避这种风险在那个年龄。 |
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