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| 终身工作,它仍然如此吗? | |
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| 2006年3月13日20:35 |
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因为当跳槽成为在中国这么受欢迎?我不认为人生活在30年前中国听到这个词。我猜这个词出现在80年代早期。有时我跟人在50年代,他们感到骄傲,他们花了超过25 ~ 30年在同一家公司/工厂!现在有多少年轻人愿为同一公司一生吗? |
| 2006年3月13日21:08 |
# 1
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世界不是停滞不前,不断改变。 在许多其他工业化/发展中国家和发达国家,员工现在不鼓励留在原地。忠诚是一个肮脏的词汇,对国家的忠诚。人们也找到更多的工作机会与他们国家的发展。有更多的就业机会和更好的短期前景。忠诚不是找工作时的一个考虑因素。 背后的逻辑这一最新趋势基本上是削减成本。一个长期服务的员工往往是高薪、在某种程度上变得自满和03某些心态&因此不太灵活的应对现代经济学的动态,等等。 虽然经验是无价的,它不能被衡量。因此管理不能证明保留老,经验丰富,但是却员工。 就我个人而言,我认为这是不好的,毕竟大多数的大公司继续获得很高的利润。但这是趋势&很难对抗。最终,老员工没有工作将逐步淘汰。但这不是商业公司的担忧——他们唯一关心的是赚钱和更多的钱。 |
| 2006年3月13日22:00 |
# 2
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有很多原因导致跳槽。 如果一个公司想要面向市场经济的存在,它必须适应形势和不断创新,怎么做? ?人类劳动是唯一的资源! !不断采用新成员激活管理,这样公司就可以在高峰的经济体系 |
| 2006年3月13日22:38 |
# 3
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我同意松树,大公司关心的是赚钱更多的钱。工人不再是一项资产。工人是一次性的。雇佣和解雇成为commmon人力资源管理的实践。事实上,许多大公司现在某些业务外包给承包商。由于这些公司的态度,跳槽是一种选择。 工人们不再感到附件公司工作。在一天结束的时候,工人们正在寻找更好的公司,提供更好的激励。 没有更多的终身工作在今天的经济。没有一家公司可以保证你一个“铁饭碗”。 |
| 2006年3月14日00:24 |
# 4
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所有你说的话是真的在当今世界,不仅在亚洲,而且美国。 在过去,大多数人在同一家公司工作或在同一事业多年,如果不是他们的整个一生。但现在连大型“名牌”企业改变所有权,申请破产,减少劳动力,降低养老金计划等,它已经改变了工作格局。走得,是员工对公司的忠诚度,在过去,会照顾的工人。 现在,只在一些政府工作/职业,如执法,和其他必要的政府公共安全/服务工作,还有一生的职业生涯。但即使在今天的这些工作,利益结构和养老金计划选项,在一种变化的状态,或预期的变化,为职工刚刚进入职场。我觉得祝福已经能够为相同的机构工作了33年,伟大的工作满意度和发展机会和奖励的好处。 |
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